האם המעסיק יכול לבקש מהעובד לחזור לעבודה לאחר שהודיע על פיטוריו?

Question

שלום,

ביום 4/8 המעסיק הודיע לעובד בהודעת SMS, לאחר שנה + שהוא עובד אצלו, שהוא מפוטר ושיניח למחרת בבוקר את את המפתחות במשרד.

בשיחת טלפון מאוחר יותר העובד ביקש לקבל מכתב פיטורים.

היום, המעסיק העביר לעובד מכתב פיטורים שלא צויין בו תאריך כניסת הפיטורים לתוקף (יש רק תאריך של הדפסת המכתב).

העובד ביקש לקבל מכתב שיצוין בו תאריך הפיטורים - 4/8.

לאחר כשעה המעביד התקשר לעובד והודיע לו שהוא מבטל את מכתב הפיטורין ומבקש ממנו לחזור לעבוד עד ה- 3/9.

העובד מצידו לא מוכן לחזור שכן בשבועיים שעברו הוא מצא כבר עבודה חדשה.

שאלתי היא האם המעביד יכול לבקש לאחר שבועיים שהוא פיטר את העובד לבקש ממנו לחזור לעבודה עד סיום החודש של ההודעה מוקדמת?

ובכלל, מה הדין במקרה זה. ממתי העובד למעשה מפוטר?

תודה רבה

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

העובד פוטר מהיום בו המעסיק דרש ממנו להשאיר את המפתחות ולא לעבוד יותר. ולא המעסיק לא יכול לבקש מהעובד לשוב ולעבוד. אך חייב לשלם לו חלף הודעה מוקדמת, פ"פ, הבראה פדיון ימי חופשה וכו'. וכן פיצוי בגין אי עריכת שימוע.

האם המעסיק יכול לבקש מהעובד לחזור לעבודה לאחר שהודיע על פיטוריו?

הודעה על פיטורים

הודעה על פיטורין