האם יש לי זכאות לדמי אבטלה אם עבדתי 20 ימים בשנה בשכר חודשי?
20 ימי עבודה בשנה בשכר חודשי-זכאות לאבטלה
שים לב באם עבדת כעובד יומי 18 יום הם נחשבים כ-25
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
לכן באם אתה עומד בשאר תנאי הזכאות אתה זכאי.בהצלחה וחג שמח.
אם הבנתי נכון, עבדת 20 ימים בכל השנה
הקביעה בתלוש "חודשי לפי ימים" היא טכנית ושקולה לשכר לפי ימים. המקרה שלך הוא מקרה קיצון (פחות מ- 10% מ- 18 ימים חודשיים * 12) ולא נראה לי , גם לפי המהות, שיוכר כתקופת אכשרה מזכה. אך מה אם רשום בתלוש "חודשי לפי % מישרה" , או סתם "חודשי" לעובד העובד באופן רגיל פחות מ- 18 ימים בחודש ? נניח עובד של 4 ימים בשבוע . ומה אם אותו עובד משלים מיכסת שעות שאינה נופלת ממישרה מלאה ב- 4 או 3 ימי עבודה בשבוע ? אינני יודע אם הענין נדון בביה"ד.
אציין שב"אישור המעסיק על תקופת ההעסקה ועל השכר" (טופס 1514) שיש לצרף לתביעה לדמי אבטלה, על המעביד להצהיר לגבי שכר העובד ב- 24 החודשים שקדמו להפסקת העבודה (כולל חודש העבודה האחרון) בין היתר מהו אחוז המישרה וגם מהו מספר ימי העבודה עבורם שולם שכר (כולל ימי חג חופשה ומחלה) בכל חודש .
בברכה .
איך אני יכול לדעת אם ימי החופש שלי ירדו בעקבות היעדרות בעבודה בשעת מלחמה?
מה התנאים לקבלת קצבת שאירים לאלמנה עם ילדים?
האם רישום תואר בהצטיינות בפרוטוקול עלול להשפיע על קצבת הנכות שלי?
דיווח בזמן אמת על פגיעה בעבודה
האם חלה על ביטוח לאומי חובת דיווח למרב"ד?
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי
קצבת ניידות ביטוח לאומי