נפגעי עבודה/דמי לידה

שלום לך,

לנפגע עבודה אין מגבלת עבודה והשתכרות אם לא נקבעה דרגת נכות קבועה המזכה בתקנה 15(תוספת של 50% לדרגת הנכות למי שהכנסתו צומצמה ב-20% ויותר).
נושא שעדיין לא רלוונטי לגביך,אך חשוב לדעת בהמשך כאשר יקבעו לך אחוזי נכות קבועים.

אחוזי הנכות שנקבעו לך הם בעקבות הפגיעה/פציעה.

רציתי להפנות לתשומת לבך לנושא הבא:

דרגת נכות ל"נכה נזקק"
נפגע שנקבעה לו דרגת נכות זמנית נמוכה מ-100%, ועקב נכותו הוא אינו מסוגל לעבוד בעבודה כשלהי וגם אין לו הכנסה מעיסוק כלשהו, עשוי להיות זכאי לדרגת נכות זמנית בשיעור של 100%. הדרגה תיקבע לתקופה של עד 4 חודשים. לשם כך הנפגע צריך להגיש תביעה ל"נכה נזקק" ,וההחלטה תינתן על ידי "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.


לגבי דמי לידה ראה להלן:
מדמי הלידה ינוכו דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה על-פי השיעור בחוק. המוסד לביטוח לאומי רשאי לשלול את הזכות לדמי לידה, כולם או מקצתם, מיולדת העובדת שלא במשק ביתה בפרק הזמן שמשולמים לה דמי לידה.
עובד/ת עצמאי/ת שיש חוב בחשבון דמי הביטוח שלהם, רשאי המוסד לביטוח לאומי לזקוף את דמי הלידה המגיעים להם על חשבון החוב.

אפשר להגיש בקשה להענקה מטעמי צדק כמפורט להו:
המוסד לביטוח לאומי רשאי לתת הענקה מטעמי צדק - לפי מבחנים, כללים וסכומים שנקבעו בתקנות - לעובדת עצמאית שתביעתה לדמי לידה או לשמירת היריון נדחתה בשל פיגור בתשלום דמי ביטוח וכן לאישה שתביעתה למענק לידה נדחתה מפני שלא אושפזה לרגל הלידה.
ההענקה תבוא במקום הקצבה לשמירת היריון או דמי הלידה או מענק הלידה והזכאות לה תיבדק על-פי עקרונות הצדק שנקבעו בתקנות. לטופס הבקשה - לחץ כאן.

בברכת בריאות,מזלטוב ובהצלחה.