האם העברת עובד לחדר גדול יותר נחשבת להרעת תנאים?
הרעת תנאים
שש
14/08/14
עובד יושב מזה מס' שנים בחדר לבד, מעין כוך שנסגר במחיצה לא עד התקרה, כך שאין הרבה פרטיות. הוחלט להעביר אותו לחדר גדול עם עובד נוסף, שניים בחדר. מבחינת הגודל יש לו יותר שטח, מבחינת חלון נשמרה הזכות, הריהוט מכובד יותר והחדר הוא חדר בנוי, ננעל, אטום כשצריך וכו'. העובד טוען שזו הרעת תנאים. האומנם ? האם לא ניתן למעסיק להעביר עובד מעמדה לעמדה אף ללא נימוק מיוחד ?
מקרה גבולי
שיר ורד
14/08/14
מדובר בהרעת תנאים לכאורה שאין לה משמעויות כספיות. לעובד אין הגנה מפני הרעת תנאים כזו, אלא את הזכות להתפטר בגין הרעת תנאים ואז לתבוע פצויי פיטורים. לדעתי המקרה הוא גבולי וקשה לדעת האם תביעתו של העובד תוכר ע"י בית הדין, כך שהתפטרות במקרה זה תהיה לקיחת סיכון של העובד לאובדן פצויי הפיטורים שיוכל לקבל בעתיד אם יפוטר כחוק או יתפטר בנסיבות מתאימות.
מצד שני כמעסיק אתה צריך שעובדיך יהיו מרוצים ולכן מומלץ לנסות למצוא פתרון שישביע את רצונו
מצד שני כמעסיק אתה צריך שעובדיך יהיו מרוצים ולכן מומלץ לנסות למצוא פתרון שישביע את רצונו
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?