האם מעבר לתפקיד מזכירה נחשב להרעת תנאים בחוק?
דחוף בבקשה! מעבר לפקידת קבלה
גיל אקהאוס
14/08/14
שלום, אני מנהלת שיווק כבר 3 שנים. לפני כחודש התפטרה מזכירת החברה (אשר תפקידה היה לקבל את פני הלקוחות בחברה) בא אני עובדת. במקום להביא עובדת חדשה אל קבלת הפנים התבקשתי על ידי הבעלים שאני אעבור לשבת במקום המזכירה. אני הודעתי לבעלים כי אני לא מסכימה לעבור לשבת שם וכי לא מדובר בחלק מתפקידי. היום הבעלים צרח ואיים עליי: כי יש לי מס' ימים לעבור לשבת בקבלת הפנים ואם לא שאני אקח את הדברים ואלך. האם המעבר אל הקבלה עונה על ההגדרה של "הרעת תנאים" כפי שמופיעה בחוק?
מילוי מקום
שיר ורד
14/08/14
בלי להכיר את מלוא הפרטים קשה לקבוע האם העברה קבועה לתפקיד מזכירה תחשב כהרעת תנאים, כאשר מדובר במילוי מקום לתקופה קצרה עוד יותר קשה להוכיח שמדובר בהרעת תנאים.
ככל שתפקיד המזכירה מונע ממך לבצע את עבודתך הרגילה ועל ידי כך פוגע בשכרך (למשל תשלום עמלות מכירה וכו), זכותך לדרוש מהמעסיק לשלם בהתאם לממוצע של חודשי העבודה הקודמים.
ככל שתפקיד המזכירה מונע ממך לבצע את עבודתך הרגילה ועל ידי כך פוגע בשכרך (למשל תשלום עמלות מכירה וכו), זכותך לדרוש מהמעסיק לשלם בהתאם לממוצע של חודשי העבודה הקודמים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?