הרעת תנאים

אם הפגיעה בשכר כתוצאה מהשינויים היא בסכום כפי שציינת אז ודאי שיש במקרה זה הרעת תנאים. לפי הפסיקה במקרה של הרעת תנאים על העובד לדרוש (רצוי בכתב) לתקן את ההרעה ולהתריע שאם ההרעה לא תתוקן תוך זמן סביר הוא יתפטר בגין הרעת התנאים וידרוש פצויי פיטורים. רק לאחר שהמעביד נמנע או סירב לתקן את ההרעה יש להגיש מכתב התפטרות עם הודעה מראש כחוק ולציין במכתב סיבת התפטרות הרעת תנאים מהותית. במסגרת תביעה, ניתן לתבוע מהמעסיק גם את שווי התשלומים שהעובד הפסיד בגין הרעת התנאים בתקופה של הרעת התנאים, אך לא תמיד ביח הדין יאשר אותם, אך יתכן שיאשר את חלקם.

במקרה הספציפי המעביד עשוי לטעון שהשעות העודפות והנוספות נעשו על פי צורכי המעביד וזו זכות של המעסיק לצמצם אותם עקב קשיים  או  ירידה בהכנסות. במקרה כזה על עובד שרוצה להתפטר בגין הרעת תנאים להוכיח לפחות אחד מאלה.

1. מדובר בתנאי עבודה קבועים בתקופה ארוכה (שנים או לפחות מספר חודשים), אם אלו היה תנאי עבודתך בתקופה של 10 שנים ללא שינוי אז כנראה שבית הדין יראה בכך הרעת תנאים מהותית המזכה בפצויים.

2.  להוכיח שמדובר בהחלטה שניתנה בעקבות הדרישה להקמת ועד, במקרה כזה לא רק שזה יוכר כהרעת תנאים, אלא ניתן גם לתבוע פיצוי מהמעסיק בגין הפרת סעיף 33י. לחוק הסכמים קיבוציים, מוצע להתייעץ עם ההסתדרות לגבי אופן נקיטת הליכים כנגד המעסיק בגין התנהגות זו.