האם העברת העובדת לסניף עם שעות עבודה שונות נחשבת להרעת תנאים?

Question

שלום רב.
אשתי עבדה בחנות ברשת אופנה למשך שנתיים וחצי במשמרות באותם שעות ללא מוצ״ש. לאחרונה ההנהלה החליטה להעביר אותה לסניף אחר בו שעות העבודה שונות וחובה לעבוד מוצ״ש. בתחילת עבודתה בחוזה כתוב שהחברה רשאית להעביר אותה לסניפים לפי הצורך . האם החוזה במקרה כזה מעל החוק ולפיו העברה לא נחשבת להרעת תנאים מוחשית?
היא לא יכולה ביום אחד לשנות את סדר חייה ולעבוד בשעות אחרות ומוצ״ש.
תודה מראש

Accepted Answer

החוזה איננו מעל החוק , אך על העובדת להוכיח שהעברה הספציפית גוררת הרעת תנאים מהותית.אני חושש שבמקרה של רשת חנויות אופנה הדרישה לעבודה במוצ"ש לא תחשב כהרעת תנאים מהותית. שינוי סדר חיים לא נקרא הרעת תנאים מהותית, אבל אם למשל מדובר בעובדת דתית , זכותה לדרוש שהתחלת המשמרת במוצ"ש תהיה זמן סביר אחרי צאת השבת+זמני הנסיעה מביתה למקום העבודה.

בנוסף, החוק קובע שהמנוחה השבועית תהיה בת 36 שעות לפחות, למעט מספר ענפים שבהם נקבע בתקנות קיצור של משך הזמן ל 25 שעות, ענף האופנה לא כלול כך שאם את עובדת ביום שישי עד 13:00 רסור להעסיקך במוצ"ש לפני 01:00 , אם בסניף הספציפי עובדים בשתי משמרות במהלך יתר ימי השבוע, מותר לקצר את המנוחה השבועית ל 25 שעות לכל היותר פעם בשבועיים.