האם ניתן לקצץ בשכר של עובדת בהריון ללא הסכמתה?
קיצוץ שכר בהריון
1. אני עובדת כבר 5 שנים שם ובהריון בחודש חמישי . והוא יודע. האם הוא יכול לקצץ בשכר במצבי?
2. אם אסכים האם יש תקרה או הגבלה לאחוז שהוא רשאי לקצץ?
3..האם מותר לו לעשות זאת ללא התראה מראש?
תודה מראש
קיצוץ שכר
1. לא ניתן לקצף שכר לעובד ללא הסכמתו, ללא קשר להיותה של עובדת בהריון. קיצוץ כזה משמעותו הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה המצדיקה התפטרות בדין פיטורים. ספציפית לגבי אישה בהריון- החוק קובע כי לא ניתן לשנות את תנאי עבודתה במהלך ההריון או בתקופה של 60 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה.
2. כל זמן שהשכר שישולם לאחר הקיצוץ אינו נופל משכר המינימום, ניתן בהסכמה להפחיתו, על אף שאין חובה להסכים לקיצוץ כאמור.
3. לא, וגם לא ללא הסכמת העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
הגבלת חופש העיסוק
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה