האם עמלות נחשבות לפיצויי פיטורים במקרה של חתימה על סעיף 14?
פיצויי פיטורים לחתום על סעיף 14- כוללים עמלות?
אריה
05/08/14
שלום, אני עובד שמאז 2002 מקבל את השכר בצורה של שכר בסיס+עמלות בכל חודש.העמלות מהוות כ 40% משכרי
ב2004 המעסיק החתים אותו על טופס 14 , מופיע שם שהשכר לשם חישובים של פיצויים וכו יהיה שכר הבסיס .
אכן מאז המעסיק מפריש לי פיצוים +פנסיה רק משכר בסיס זה, ללא התחשבות בעמלות.
כרגע הוא דורש ממני לקיצוץ בשכרי. במידה ולא אסכים זה יחשב כפיטורים.האם יש סיכוי שאוכל לקבל השלמה בדמי הפיטורים גם לסכום העמלות?
ב2004 המעסיק החתים אותו על טופס 14 , מופיע שם שהשכר לשם חישובים של פיצויים וכו יהיה שכר הבסיס .
אכן מאז המעסיק מפריש לי פיצוים +פנסיה רק משכר בסיס זה, ללא התחשבות בעמלות.
כרגע הוא דורש ממני לקיצוץ בשכרי. במידה ולא אסכים זה יחשב כפיטורים.האם יש סיכוי שאוכל לקבל השלמה בדמי הפיטורים גם לסכום העמלות?
השלמה בפיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/08/14
הנחלט כן. עמלות נחשבות לשכר עבודה לכל דבר ועניין ועל כן אם תפוטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים גם עבור חלק העמלות בשכרך (בהנחה שאכן המדובר בעמלות ולא בבונוס או בפרמיה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
חישוב ימי חופשה