כיצד משפיע המענק המיוחד על חישוב פיצויי הפיטורין שלי?

לעורכי הדין בפורום שלום רב,

אני נמצאת בסוגייה מעניינת מאוד ואקווה שתוכלו להעניק לי תשובה לעניין זה.
הנני חתומה בחוזה עבודה אישי על שכרבסיס של 5000 שח. כמו כן בחוזה מפורט עמלות בגין מכירות. בנוסף לכך ישנו מענק מיוחד המשולם בנוסף לעמלות המסוכמות באם מגיעים אל אותו היעד. חשוב לציין כי את המענק המיוחד בחודשים מסויימים בהם אני מגיעה ליעד אני מקבלת את זה וישנם חודשים חלשים יותר בהם מלבד העמלות אני כן מקבלת גם מענק מיוחד.

גולת הכותרת הינה כי בסוף החוזה נרשם כי לעניין פיצוי פיטורין יבואו בחשבון ממוצע העמלות ב12 החודשים שקדמו למועד הפיטורים אך ללא המענק המיוחד ( שכאמור גם כן מהווה חלק מעמלה שנקרא מענק מיוחד בשל הגעה ליעד) קראתי את תקנה 9 לחוק פיצויי פיטורים שם נרשם כי עמלות כן יבואו בחשבון , כפי שגם נרשם בחוזה העבודה. שאלתי היא האם זה חוקי שהחתימו אותי על סעיף בו הם שוללים בפיצויי הפיטורים אתמהמענק המיוחד שהם כאמור חלק מרכיב השכר?
כמו כן אם חתמתי על זה וזה אולי לא חוקי, האם אוכל לתבוע בגין תשלום הפרשים של המענק המיוחד?

לתשובתכם המהירה אודה,

רוני.