האם ניתן לאכוף התחייבות לעבודה שנחתמה לאחר החוזה הראשוני?
התחייבות לעבודה
מושיקו
30/07/14
היי חברים.
לאחרונה התחלתי לעבוד בחברה X.
בראיון נאמר שכנראה שאצטרך לחתום על שנתיים התחייבות, בגלל שכביכול החברה מעניקה לי ניסיון ודריסת רגל בתחום (אין שום קורס או משהו רשמי.)
חתמתי על חוזה, שהיה כתוב בו השכר והיקף השעות, ולא היה שום הזכרה להתחייבות מכל סוג שהוא.
לאחר כשבוע בעבודה, נאמר לי לחתום על טופס התחייבות לשנתיים.
טופס ההתחייבות עצמו לא מעמיק יותר מדיי, בסך הכל 2 שורות, ופשוט אומר שעל כך שהעובד לומד ורוכש ניסיון הוא צריך להתחייב לשנתיים של עבודה.
לא מוזכר כלום לגבי מה יקרה אם העובד יחליט לעזוב.
לאחרונה התחלתי לעבוד בחברה X.
בראיון נאמר שכנראה שאצטרך לחתום על שנתיים התחייבות, בגלל שכביכול החברה מעניקה לי ניסיון ודריסת רגל בתחום (אין שום קורס או משהו רשמי.)
חתמתי על חוזה, שהיה כתוב בו השכר והיקף השעות, ולא היה שום הזכרה להתחייבות מכל סוג שהוא.
לאחר כשבוע בעבודה, נאמר לי לחתום על טופס התחייבות לשנתיים.
טופס ההתחייבות עצמו לא מעמיק יותר מדיי, בסך הכל 2 שורות, ופשוט אומר שעל כך שהעובד לומד ורוכש ניסיון הוא צריך להתחייב לשנתיים של עבודה.
לא מוזכר כלום לגבי מה יקרה אם העובד יחליט לעזוב.
התחייבות לעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
בנסיבות שתיארת, אין שום דרך למעסיק לאכוף את ההתחייבות שלך. אם תרצה להתפטר, תוכל לעשות זאת בכל עת לאחר שנתת הודעה מוקדמת כפי שקבוע בחוק ולא מעבר לזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?