האם קיצוץ שעות עבודה מהווה הרעת תנאים המאפשרת פיצויי פיטורים?
הרעת תנאים
tali nuna
30/07/14
אני עובדת ברשת 8 שנים התחלתי כקופאית והתקדמתי למנהלת חשבונות ואני כבר מעל 6 שנים מנהלת חשבונות היום הודיעו לי שמקצצים לי משמרת ( יש לציין שהקיצוצים גורפים לכל הרשת) ל4 שעות במקום 7. אמרתי להם שאני לא מוכנה ושיפטרו אותי. התשובה שלהם היא: שאלך לעבוד בסניף אחר בנוסף לשלי או שאשלים את השעות כקופאית או אחראית משמרת בחנות ואני לא מוכנה לאף הצעה בשום אופן. האם זה חוקי והאם יש לי את הזכות לסרב?? אשמח לתשובה תודה רבה
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
לא בטוח שהמדובר בהרעת תנאים אשר מזכה בפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות. יש לבדוק האם קבלת ההצעות שהוצעו לך תגרום בהכרח להרעת תנאים מוחשית בתנאי העסקתך, תוך כדי שיש לזכור כי זכותו של המעסיק לשנות את תנאי עבודתו של העובד, כל עוד אין המדובר בהרעה מוחשית. רק ביתה דין לעבודה יכול לקבוע האם מדובר בהרעה המצדיקה התפטרות בדין פיטורים. הצעתי- פני לקבלת ייעוץ אישי אצל עו"ד על מנת שיבדוק את נסיבות המקרה וייתן לך חוות דעת על סיכוייך להצליח בטענה של הרעה מוחשית בתנאי העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
פסק זמן או חופשה ??
נא לפנות לביטוח לאומי
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?