האם המעסיק יכול לקזז משכרי בשל אי מתן הודעה מוקדמת?
קנס על אי הודעהמוקדמת
סיגלית
29/07/14
שלום רב
הינני חתומה על הסכם העסקה מול המעביד בו אני מחוייבת לתת הודעה מוקדמת של 3 חודשים בשנת עבודתי הראשונה.
לאחר 7 חודשי עבודה הודעתי על בקשתי להתפטר. הסכמתי לתת הודעה מוקדמת של חודש וחצי. המעביד ביקש 3 חודשים (בהתאם לחוזה) וכשסרבתי הוא הודיע כי הוא מאשר לי עזיבה מיידית אבל מבקש לקזז לי חודש עבודה מתוך משכורתי האחרונה (למעשה ע"פ החוזה אני חייבת לו 3 חודשי שכר..)
האם אכן הוא יכול לקזז לי משכורת שלמה ?
הינני חתומה על הסכם העסקה מול המעביד בו אני מחוייבת לתת הודעה מוקדמת של 3 חודשים בשנת עבודתי הראשונה.
לאחר 7 חודשי עבודה הודעתי על בקשתי להתפטר. הסכמתי לתת הודעה מוקדמת של חודש וחצי. המעביד ביקש 3 חודשים (בהתאם לחוזה) וכשסרבתי הוא הודיע כי הוא מאשר לי עזיבה מיידית אבל מבקש לקזז לי חודש עבודה מתוך משכורתי האחרונה (למעשה ע"פ החוזה אני חייבת לו 3 חודשי שכר..)
האם אכן הוא יכול לקזז לי משכורת שלמה ?
קנס על אי הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
למעסיק אסור לנהוג כך. מעסיק אינו יכול לכפות על עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, ואם יקזז לך משכרך עקב אי מתן הודעה כמפורט בהסכם שלך המדובר בהלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
תביעה בגין הלנת שכר
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם מגיע לי פדיון עבור 0.75 ימי חופשה שלא שולמו?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?