איך מחושבים פדיון החופשה וההפרשות במקרה של שכר בסיסי ושעות נוספות?

אני התפטרתי מעבודתי לאחר כמעט 3 שנות עבודה. בהסכם עם המעסיק רשום:

2. שכר 

2.1 השכר ברוטו מורכב משכר בסיסי.

2.2 השכר הבסיסי מהווה 80% מהשכר ברוטו.

2.3 תוספת בגין תשלום מושכם מראש בגין 30 שעות נוספות המהווים 20% מהשכר ברוטו וגובהו עד סך של _____, סכום זה ינתן כנגד עבודה של לפחות משרה מלאה.

2.5 השכר ברוטו הינו _____ ש"ח לחודש.



.

.

.

5. הטבות שכר

5.1 בנוסף למשכורת ברוטו ניתנות הטבות שכר המחושבות באחוזים מהשכר הבסיסי (דהיינו הסכום המופיע בסעיף 2.2 לעיל).



ההטבות שכר מתייחסות לתגמולים, פיצויים אבדן כשר עבודה, קרן השתלמות.



בנוסף, לאחרון שסיימתי את עבודתי בחברה, נותרו לי כ-20 ימי חופשה עליהם מגיע לי שכר דהיינו, פדיון חופשה. בתלוש משכורת, בו רשומות 2 שורות, שורה אחת "משכורת" ושניה "ש.נוספות" אותם קיבלתי בקביעות שסכום הכולל שלהם הוא השכר ברוטו של 100%.

שאלתי, לפי מה אמורים להיות מחושבים ההפרשות ופדיון החופשה שלי, לפי השכר הבסיסי המהווים 80% משכר הברוטו או לפי 100% של השכר הברוטו הכולל את 20% של השעות הנוספות? 



נ.ב. אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי כיוון שהמעסיק מוכן לשלם לי 100% על פדיון החופשה בטענה שהייתי בסדר אתו אבל בתנאי שאחתום לו עכשיו שלא תהיינה לי תביעות נוספות נגדו.



תודה רבה!