האם יש עילה להפליה בעבודה בעקבות שינוי ניהול שמקדם עובדים חדשים על פני סטודנטים?
הפליה- מקדמים חסרי ניסיון בכלל על וותיקים סטודנטים
אבי
28/07/14
אני עובד בחברת אבטחה. לאחרונה מנהלינו הפעילו צורת ניהול חדשה שלפיה "מתמקדים בחדשים יותר שיכולים לספק יותר זמן עבודה". למעשה, כל הסטודנטים, שמהווים מחצית מכוח העבודה, מעוקבים ואף נמנעים מלצאת לקורסים ולהתקדם ובכך להעלות את שכרם. נוהל זה בא כרעם ביום בהיר לאחר שהמנהל נוכח לראות כי יש לו חוסרים רבים עקב תקופת מבחנים של עובדים (זאת לאחר שהוא עצמו אישר את המשך העסקתם לאחר שהודיעו לו כי הם מעוניינים לרדת ממשרה מלאה לחצי משרה, היינו משרת סטודנט).שאלת היא האם ישנה עילה להפליה בהתאם לס' 2(א) של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, למרות שלא מצוין שם עניין של סטודנט?
יש להוסיף, כי אני עובד כבר 6 שנים מתוכם 3 כסטודנט ומאז ומתמיד עובדים תוגמלו לפי כישוריהם התמדתם (ישנם מענקי התמדה) ציונים במבחנים בקרות פתע ותפקוד כללי בשטח. האם עקב השינוי הנ"ל ישנה הרעת תנאים?
יש להוסיף, כי אני עובד כבר 6 שנים מתוכם 3 כסטודנט ומאז ומתמיד עובדים תוגמלו לפי כישוריהם התמדתם (ישנם מענקי התמדה) ציונים במבחנים בקרות פתע ותפקוד כללי בשטח. האם עקב השינוי הנ"ל ישנה הרעת תנאים?
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/07/14
אני לא הייתי מגדירה את הענין הנ"ל כהפליה - אלא יותר כחוסר שיוון והתנהלות שנוגדת כללי מנהל תקין. במידה ואחוזי המשרה הם קבועים - בהחלט ניתן לבדוק באם קיימת הרעת תנאים מוחשית .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?