האם לגיטימי למעסיק לומר לעובד "אל תבוא" על חשבונו?
בהמשך לשאלה הקודמת (שעון ביומטרי)
ג'וני
28/07/14
לא בטוח שרואים את זה שהגבתי לתשובה של עדי...
השאלה שלי היא האם יש מצב כלשהו שזה לגיטימי להגיד לעובד "אל תבוא" כשמשתמע שזה על חשבונו, בהנחה ומדובר בכלל חדש שההנהלה החליטה עליו.
שני מקרים:
1. העובד כבר התפטר ואז הנהיגו את הכלל
2. העובד לא התפטר - האם במקרה כזה ייחשב הדבר לפיטורים?
תודה.
השאלה שלי היא האם יש מצב כלשהו שזה לגיטימי להגיד לעובד "אל תבוא" כשמשתמע שזה על חשבונו, בהנחה ומדובר בכלל חדש שההנהלה החליטה עליו.
שני מקרים:
1. העובד כבר התפטר ואז הנהיגו את הכלל
2. העובד לא התפטר - האם במקרה כזה ייחשב הדבר לפיטורים?
תודה.
המשך תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/07/14
במידה והמעסיק מוותר על עבודתו של העובד- הוא חייב לשלם לו חלף הודעה מוקדמת. במידה והמעסיק "רמז" לך שזה על חשבונך - אז אני מציעה לך כן להגיע לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
חופשת לידה לגבר