האם חלה הרעת תנאים בעקבות מיזוג בין חברות והאם אני זכאי לדמי אבטלה?
הרעת תנאים בעקבות מיזוג בין חברות
themaster
27/07/14
שלום!החברה בה עבדתי כמנהל מחלקת שירות התמזגה בינואר האחרון עם חברה נוספת.לפני המיזוג נערכה איתי שיחה ובה הוצעו לי 3 תפקידים חלופיים, בעקבות כפילות של תפקידי עם עובד החברה השניה.התפקידים היו תפקידי טכנאי ולא תפקיד ניהולי חלופי.נשארתי בחברה הממוזגת והודעתי לפני כחודש על עזיבה בסוף יולי.רציתי לדעת האם חלה כאן הרעת תנאים מוחשית שתציב אותי בסטאטוס מתפטר כדין מפוטר?האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?אילו מסמכים עליי לבקש/להציג במידה וכן?תודה רבה!
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
הואילל ועזיבתך מאוחרת היא ומנותקת כל קשר סיבתי בין המיזוג לבין טענתך להרעת תנאים - שאליה אגב הסכמת. אין כל קשר ולכן ככל הנראה לא תיהיה זכאי לפ"פ, אלא לפי מה שנצבר לך מקרן הפנסיה או ביטוח המנהלים (אלא באם סוכם אחרת עם המעסיק וחל עליך למשל ס' 14 לחוק פ"פ). לגבי דמי אבטלה - זכאות אני מציעה לך להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?