האם פיטוריי במהלך חל"ת מזכים אותי בזכויות נוספות לפי חוק?
זכויות
עבדתי במקום העבודה ארבע שנים ובחודש 11/13 יצאתי לחופשת לידה. במהלך החופשה הודעתי למעביד שאני מאריכה אותה לפי חוק עבודת נשים לתקופה של רבע מהוותק והתכוונתי לחזור בספטמבר. בנוסף ביקשתי שעם חזרתי מהחל"ת אני אעבוד שעה וחצי פחות מ 9 עד 16 ולא עד 17.30. המעביד הודיע לי שלא יוכל לצמצם לי את השעות ושאין לו תפקיד מתאים לשעות האלה וכך למעשה פיטר אותי. מכיוון שהוא יודע שאסור לו לפטר עובדת בחל"ת ביקש שאתפטר לצורך טיפול בילד וכך אקבל פיצויים ודמי אבטלה. עכשיו בחישוב הסכומים המגיעים לי שהעביר לי חישב פיצויים מעבר למה שנצבר בקופה, חופש והבראה.
האם העובדה שהלכה למעשה פוטרתי במהלך החל"ת מזכה אותי גם ב 90 ימים נוספים כי אסור לפטר במהלך החל"ת ועוד 60 יום לאחריה + הודעה מוקדמת? האם אני עדיין נחשבת למי שפוטרה או לא בגלל שלא החזירו אותי לאור הבקשה לצמצם שעות?
תודה רבה
קבלת זכויות
במידה ופוטרת אכן מגיעים לך שער בדין התקופה בה את מוגנת מפני פיטורים - דהיינו 90 ימים (60+30), מצד שני את זו אשר התפטרת כי את חייבת לחזור למשרתך הקבועה והמעסיק אינו חייב להסכים לשינוי אותו ביקשת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?