האם מותר לפטר ממלאת מקום בהריון לאחר שישה חודשים בעבודה זמנית?
ממלאת מקום שנכנסה להריון
מאיה
25/07/14
שלום רב,
התקבלתי לעבודה במשרד ממשלתי למילוי מקום במקום עובדת שיצאה לחופשת לידה. חתמתי על חוזה שהעבודה היא עבודה זמנית. אין לי תאריך סיום ספציפי מכיוון שהעובדת עדיין לא יודעת מתי היא חוזרת לעבודה (גם לא חתמתי על תאריך מסוים שבו אני אמורה לעזוב) אני עובדת כבר שישה חודשים (והעובדת צפויה לחזור בעוד כחודשיים) במהלך ששת החודשים גליתי שאני בהריון. האם מותר להם לסיים את העסקתי כאשר העובדת חוזרת או שמכיוון שאני בהריון ועובדת למעלה מחצי שנה הם מחויבים להשאיר אותי?
התקבלתי לעבודה במשרד ממשלתי למילוי מקום במקום עובדת שיצאה לחופשת לידה. חתמתי על חוזה שהעבודה היא עבודה זמנית. אין לי תאריך סיום ספציפי מכיוון שהעובדת עדיין לא יודעת מתי היא חוזרת לעבודה (גם לא חתמתי על תאריך מסוים שבו אני אמורה לעזוב) אני עובדת כבר שישה חודשים (והעובדת צפויה לחזור בעוד כחודשיים) במהלך ששת החודשים גליתי שאני בהריון. האם מותר להם לסיים את העסקתי כאשר העובדת חוזרת או שמכיוון שאני בהריון ועובדת למעלה מחצי שנה הם מחויבים להשאיר אותי?
ממלאת מקום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
באופן עקרוני מכיוון שמראש עבודתך הוגדרה כזמנית וטרם חלפה שנה שאת במקום אז הם יוכלו לפטר אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם