האם יש חוק המאפשר חישוב ימי חופשה לפי שכר כולל עבור אנשי מכירות?
ימי חופשה שלא בתשלום
יניב
19/07/14
בהודעה קודמת שלי העליתי סוגיה בנושא חישוב ימי חופש שלא בתשלום בגין עובד ששכרו לפי בסיס+עמלות. בתשובתך ציינת כי יש לחשב את ימי החופשה רק מהחלק של השכר בסיס.
המעסיק טוען כי ישנו חוק עבור אנשי מכירות שאומר שכפי שהתגמול לקרן הפנסיה וביטוחים מחושב מהשכר הכולל כך גם ימי החופשה מחושבים לפי השכר הכולל ולא לפי הבסיס בלבד.
יחד עם זאת גם ימי מחלה מחושבים לפי השכר הכולל כלומר (שכר בסיס +עמלות)
האם יש כזה דבר עבור אנשי מכירות ?
המעסיק טוען כי ישנו חוק עבור אנשי מכירות שאומר שכפי שהתגמול לקרן הפנסיה וביטוחים מחושב מהשכר הכולל כך גם ימי החופשה מחושבים לפי השכר הכולל ולא לפי הבסיס בלבד.
יחד עם זאת גם ימי מחלה מחושבים לפי השכר הכולל כלומר (שכר בסיס +עמלות)
האם יש כזה דבר עבור אנשי מכירות ?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
אכן על פניו המעסיק צודק. יש לבחון את חוזה העסקתך ואופי עבודתך וככל ושווי יום הוא כולל גם את העמלות כשזה לחיוב אז זה גם כשזה לשלילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?