כיצד משפיעה הרעת תנאים על דמי אבטלה בהריון?

שלום רב, אשמח לקבל את עזרתכם.
לפני כחודשיים לערך הודיעה לי המעסיקה שלי בכתב במייל כי ב1.9.2014 היא הולכת לשנות את תנאי ההעסקה שלי כמטפלת הן מבחינת השעות והן מבחינת משכורת כך שאקבל מחצית ממשכורתי ואגיע למחצית מהשעות בשל מעבר הילד לגן עד השעה ארבע אחה"צ, משנמסרו לי הדברים הם נמסרו ונכתבו בדרך כאילו כבר הסכמתי לכך, כשחשוב לציין שלא הסכמתי מפורשות לתנאים, אך הראתי כוונה על להישאר ללא התנגדות היות ופחדתי להישאר ללא כלום עם רצון להבין ולהכיל תדברים. 
לאחר כחודש וחצי שנמסרו לי הדברים וחשיבה על הכל החלטתי שאני לא מעוניינת להישאר, היות וזה אינו שכר אשר משביע את רצוני ולא אוכל לנהל את חיי היום יום בצורה הזאת, אך טרם הודעתי למעסיקה שלי על עזיבתי!!!
אך בימים האחרונים גיליתי כי אני בהריון.
אז ברצוני לדעת כיצד זה ישפיע על כל המהלך כעת.
להלן כמה שאלות:
א. האם הרעת התנאים שנעשתה לי כביכול זאת עילת לפיטורין/התפטרות מבחינת ביטוח לאומי? כשחשוב לציין שאין קשר להריון היות ולא ידעה על כך כשבישרה לי על השינוי היות ולא היתי בהריון אז? למרות שידעה שאנו מנסים ובטיפולים וגם היתי חודשיים לפני כן בהריון והוא נפל.
ב. האם יתכן ותהיה למעסיקה שלי בעיה לפטר אותי כי אני בהריון? כשחשוב לציין שהציעה לי שינוי תנאים בטרם ידעה כי אני בהריון כעת? חשוב לציין שאני לא אתנגד לפיטורין
תודה ובברכה אהבה