כיצד משפיעה הרעת תנאים על פיטורין בהריון ודמי אבטלה ולידה?

שלום לך,



בנושא הרעת תנאי שכר השאלה מתאימה לפורום דיני עבודה באתר.



לשאלותייך הנוספות בתחום ביטוח לאומי:

זכאות לדמי אבטלה הינה למי שעבד באופן רציף/לא רציף לפחות 12 חודשי עבודה ב-18 חודשים אחרונים, הנבדקים מיום התיצבות ראשון בשירות התעסוקה.



דמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 ימים יכולים להיות משולמים למי שנמצאה סיבת התפטרות מסיבה מוצדקת להתפטרות. במקרה זה, יש להגיש תביעה לדמי אבטלה בצירוף הסבר להתפטרותך. במקביל להמשיך ולהתיצב ביום ובשעות שיקבעו בשירות התעסוקה, כך ישולמו דמי האבטלה אם בקשתך תאושר.

דמי אבטלה מחושבים על בסיס ממוצע השכר החודשי ברוטו(כולל החזר נסיעות) ניתן להיעזר במחשבון המצורף בקישור דמי אבטלה או לפי גיל לפני/אחרי 28.



לגבי דמי לידה הם יחושבו בבוא היום(היות וסיימת עבודתך בהיותך בהריון) ואם צברת 10 חודשי עבודה מתוך 14 חודשים אחרונים או 15 חודשים מתוך 22 חודשים אחרונים.

6 חודשי עבודה מזכים במחצית דמי לידה.



דמי לידה יחושבו על פי דמי האבטלה בשלושת החודשים האחרונים.



בברכה.