האם ניתן לתבוע פיצויים ודמי הבראה לאחר פיטורים יומיים לפני תום שנה?
פיטורין יומיים לפני תום שנת עבודה ראשונה
גלי
13/07/14
שלום,
בתאריך 1.7 התחלתי את עבודתי בחברה מסוימת. בתאריך 1.6 נערך לי שימוע והוחלט על פיטורי תוך מתן 28 ימי הודעה מוקדמת עד לתאריך 28.6 כלומר יומיים לפני תום השנה! לטענת החברה הפיטורים נעשו עקב סגירת פעילות לא רווחית. כיום החברה טוענת כי מכיוון שלא עבדתי שנה איני זכאי לתשלום הפיצויים וכן לתשלום דמי ההבראה.
שאלותיי הן:
* האם ניתן לתבוע את תשלום הפיצויים ודמי ההבראה?
*האם תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת בצבירת ימי הזכויות?
תודה!
בתאריך 1.7 התחלתי את עבודתי בחברה מסוימת. בתאריך 1.6 נערך לי שימוע והוחלט על פיטורי תוך מתן 28 ימי הודעה מוקדמת עד לתאריך 28.6 כלומר יומיים לפני תום השנה! לטענת החברה הפיטורים נעשו עקב סגירת פעילות לא רווחית. כיום החברה טוענת כי מכיוון שלא עבדתי שנה איני זכאי לתשלום הפיצויים וכן לתשלום דמי ההבראה.
שאלותיי הן:
* האם ניתן לתבוע את תשלום הפיצויים ודמי ההבראה?
*האם תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת בצבירת ימי הזכויות?
תודה!
פיטורין בסמוך לשנת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
ראשית כן, תקופת ההודעה המוקדמת אכן נמנת לצבירת הוותק. אי תשלום של פ"פ - בגלל הבדל של יומיים - לא תחזיק בבית המשפט ולדעתי - וזו רק דעתי בלבד תוכל/י לקבל את הפ"פ גם ללא וותק מלא של שנה. לגבי דמי הבראה - פה כל יום בהחלט חשוב ולכן אני בספק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
תשלום ימי חג לעובד שעתי
חישוב ימי חופשה
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?