האם הסכמה להצעה חדשה יכולה לעצור מכתב פיטורין בעבודה עם ילדים?
האם מעביד יכול לעצור מכתב פיטורין
שלו הראל
12/07/14
מקום עבודה הקשור בהדרכת ילדים, הישוב מחליט שהוא מפסיק להיות המעסיק שלי,מוסר את המסגרת למכרז חיצוני,יחד עם זאת אין ממש מבנה או מקום מסודר לקיום המועדון-צהרון.
המעסיק בהליך מסודר מוסר מכתב הפסקת עבודה בחודש ה 11 לעבודה,הובהר והוסכם שמצב זה מזכה את העובד בפיצויי פיטורין לפי סעיף 3 בחוק. אנחנו נמצאים שבועיים לפני המועד ביום האחרון לעבודה ולפתע מחליט הישוב לחזור ולנהל את המסגרת בתנאים שונים לחלוטין ובארעיות יומיומית והמעסיק מבקש להציע לי הצעה חדשה. האם התשובה שלי כן או לא יש בה כדי לעצור את המכתב על הפסקת העבודה וכל המשתמע מכך? נניח שההצעה נמוכה או זהה על מסגרת מינימליסטית של 78 שעות בחודש והיא אפילו לא מידתית מספיק...האם עליי לקבלה באילוץ?
המעסיק בהליך מסודר מוסר מכתב הפסקת עבודה בחודש ה 11 לעבודה,הובהר והוסכם שמצב זה מזכה את העובד בפיצויי פיטורין לפי סעיף 3 בחוק. אנחנו נמצאים שבועיים לפני המועד ביום האחרון לעבודה ולפתע מחליט הישוב לחזור ולנהל את המסגרת בתנאים שונים לחלוטין ובארעיות יומיומית והמעסיק מבקש להציע לי הצעה חדשה. האם התשובה שלי כן או לא יש בה כדי לעצור את המכתב על הפסקת העבודה וכל המשתמע מכך? נניח שההצעה נמוכה או זהה על מסגרת מינימליסטית של 78 שעות בחודש והיא אפילו לא מידתית מספיק...האם עליי לקבלה באילוץ?
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
ככל ואתה מסכים להצעה חדשה אז בוודאי שיש בכך בכדי לעצור את הפיטורים. לדבר תמיד אפשר אבל אתה כמובן שלא חייב להסכים לכל הצעה שפוגעת בך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
מעסיקים נצלנים
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?