האם אני זכאי לפדיון ימי חופשה והבראה לאחר התפטרות ללא הודעה מוקדמת?

שלום,



יש לי שאלה בנושא התפטרות ללא הודעה מוקדמת.

עבדתי במחלקה מסויימת בחברת קבלן, וכעבור זמן מה אותה מחלקה נסגרה והציעו לי לעבור למחלקה אחרת אשר המעבר אליה היה גורם בשבילי לסוג של "הרעה בתנאים", לדוגמא במחלקה החדשה יש רק עבודה במשמרות (בין היתר גם משמרות ערב) כאשר אני הייתי רגילה לעבוד אך ורק בשעות הבוקר 5 ימים בשבוע ללא משמרות ערב.

לאחר תקופה מסויימת הוציאו אותי לחל"ת - מקום העבודה מרח אותי בטענה שעוד אין משהו בשבילי חוץ מאותה מחלקה שהציעו לי בהתחלה ושאני אמתין בסבלנות. כך היה חודש וחצי ולאחר החודש וחצי האלה התקשרו אליי והציבו לי אולטימטום - לעבור למחלקה החדשה או לעזוב. בלית ברירה הגעתי למקום העבודה שלי וחתמתי על מכתב סיום העסקה ללא מתן הודעה מוקדמת כמחוייב בחוק (עבדתי שם שנה וחודש). עכשיו השאלה שלי היא כזו- אם עזבתי את מקום העבודה שלי ללא הודעה מוקדמת של שבועיים, האם מקום העבודה חייב לפדות לי את כל ימי המחלהחופשההבראה שהיו לי ולא פדיתי במהלך התקופה שעבדתי שם? כי זה המון ימים שלא פדיתי וכמובן שאני רוצה לקבל את מה שמגיע לי.





תודה רבה לעונים וסליחה על האורך של ההודעה (:

שי