האם יש זכויות נוספות לאישה בהריון אם היא פורשת מרצון מהחברה?
קבלת זכויות נוספות – אישה בהיריון
RB
09/07/14
אני מועסקת כ-5 שנים בחברה פרטית, בהיקף משרה של 70%.
לפני זמן קצר יצאה החבר בהודעה לעובדיה כי ניתן לפרוש מרצון מהחברה, ולקבל כספי פיצויים וכן מענק חד פעמי (ההסדר הנ"ל מבוסס על חוזר שנחתם בין החברה בה אני עובדת לבין הועד).
כעת אני נמצאת בהיריון מתקדם, ושאלתי היא כזאת-האם יש לי זכויות נוספות, כאישה בהיריון, אותם אני אמורה לקבל במידה ואני פורשת עפ"י הסדר זה, וזאת בנוסף לפיצויים ולמענק ?
לפני זמן קצר יצאה החבר בהודעה לעובדיה כי ניתן לפרוש מרצון מהחברה, ולקבל כספי פיצויים וכן מענק חד פעמי (ההסדר הנ"ל מבוסס על חוזר שנחתם בין החברה בה אני עובדת לבין הועד).
כעת אני נמצאת בהיריון מתקדם, ושאלתי היא כזאת-האם יש לי זכויות נוספות, כאישה בהיריון, אותם אני אמורה לקבל במידה ואני פורשת עפ"י הסדר זה, וזאת בנוסף לפיצויים ולמענק ?
קבלת זכויות עודפות לאשה בהריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/07/14
לא- מאחר ואם תקבלי את ההסדר, היוזמה לסיום העבודה היא שלך והפסקת עבודתך אינה נכפית על ידי המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?