האם המעסיק יכול לעכב את שחרור כספי הפיצויים במהלך חופשת הלידה?

ובדת שיצאה לחופשת לידה, זכאית להמשך
ההפרשות לקופת הגמל על-ידי המעסיק עבור התקופה שבה היא זכאית לדמי לידה בלבד. הזכאות
להמשך הפרשת הכספים חלה בתנאי שהעובדת שילמה בעבור התקופה של חופשת הלידה את
התשלומים שחלים עליה. על מנת להיות זכאית על העובדת לעמוד בשלושה תנאים: 1. מעסיקה
נהג לשלם לה תשלומים לקופת גמל. 2. היא עבדה
אצל מעסיקה במשך 6 חודשים לפחות לפני כניסתה להריון. 3. העובדת זכאית לדמי לידה.
איך זה מתבצע בפועל? המעסיק צריך לנכות מהשכר האחרון של העובדת לפני הלידה, את חלקה
בתשלומי קופת הגמל עבור שני החודשים הראשונים של חופשת הלידה, ולהעביר לקופת הגמל
מדי חודש את חלקו ואת חלקה של העובדת בתשלומים לקופת הגמל. לאחר החודשיים הראשונים
של חופשת הלידה, המעסיק צריך להמשיך ולהפריש מדי חודש גם את חלקו של המעסיק וגם את
חלקה של העובדת לקרן הפנסיה, עד למקסימום של 14 שבועות. בתום חופשת הלידה יהיה על
העובדת להחזיר למעסיק את חלקה של העובדת בתשלומי קופת הגמל, אשר המעסיק שילם עבורה
כמקדמה. על כן טענתו של המעסיק שלך שגויה.