האם המעביד יכול לקיים שימוע במעמד עו"ד מטעמו ללא עדכון העובד?
שימוע
שני
08/07/14
שלום,
האם המעביד יכול לקיים שימוע במעמד עו"ד מטעמו? והאם עליו לעדכן את העובד שמזומן לשימוע לכך שזימן עו"ד לשימוע?
האם המעביד יכול לקיים שימוע במעמד עו"ד מטעמו? והאם עליו לעדכן את העובד שמזומן לשימוע לכך שזימן עו"ד לשימוע?
שימוע
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/07/14
מעסיק בהחלט יכול לקיים שימוע לעובד במעמד עו"ד מטעמו והוא אינו צריך לעדכן את העובד שמוזמן עו"ד לשימוע. אגב, גם לעובד מותר להגיע לשימוע מלווה על ידי עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
סיום העסקה
ניגוד עניינים במכרז