האם עובד בחל"ת יכול לעבוד בימים בודדים מבלי לפגוע בדמי האבטלה שלו?
חל"ת….
רויטל
07/07/14
בעלי עובד כמאבטח במוסד חינוכי (גן).
במהלך כל השנה הוא עבד את שעות פעילות הגן (בחופשים היה בחופש, ללא תשלום).
החופש הגדול הגיע והוא קיבל מכתב יציאה לחל"ת ע"י המעביד מ1.7.14 עד 31.8.14 ובנוסף נכתב שבמידה ויהיה להם עבודה בשבילו הוא מחוייב להגיע לעבודה.
אתמול התקשר המעסיק שלו ואמר לו שהוא צריך אותו היום לעבודה של יום אחד.
שאלתי -האם בזמן חל"ת והחתמה בלשכת התעסוקה הוא יכול לעבוד יום פה יום שם, או שזה יפגע בו?
במהלך כל השנה הוא עבד את שעות פעילות הגן (בחופשים היה בחופש, ללא תשלום).
החופש הגדול הגיע והוא קיבל מכתב יציאה לחל"ת ע"י המעביד מ1.7.14 עד 31.8.14 ובנוסף נכתב שבמידה ויהיה להם עבודה בשבילו הוא מחוייב להגיע לעבודה.
אתמול התקשר המעסיק שלו ואמר לו שהוא צריך אותו היום לעבודה של יום אחד.
שאלתי -האם בזמן חל"ת והחתמה בלשכת התעסוקה הוא יכול לעבוד יום פה יום שם, או שזה יפגע בו?
אבטלה - דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום
אורנה ללוז
08/07/14
שלום לך,
ראי המענה לשאלתך מתוך אתר ביטוח לאומי וחוק ביטוח לאומי:
"בתקופת החופשה ללא תשלום אין המעסיק יכול לזמן את העובד לעבודה כלשהי במפעל, גם אם מדובר בימים בודדים. חזרה לעבודה, ולו גם לימים ספורים, תשלול את דמי האבטלה לכל החודש."
בברכה.
ראי המענה לשאלתך מתוך אתר ביטוח לאומי וחוק ביטוח לאומי:
"בתקופת החופשה ללא תשלום אין המעסיק יכול לזמן את העובד לעבודה כלשהי במפעל, גם אם מדובר בימים בודדים. חזרה לעבודה, ולו גם לימים ספורים, תשלול את דמי האבטלה לכל החודש."
בברכה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי