האם אני חייבת להופיע לשימוע כאשר המנהל מציע פיצויים בעקבות הרעת תנאים?

עבדתי שנתיים ו-7 חודשים בצהרון. צהרון אחר נסגר ועובדיו פוזרו למקומות עבודה אחרים,והמנהל הכניס את אחת העובדות במקומי בטענה שהיא עובדת וותיקה והוא חייב לדאוג לה לעבודה,ואותי הוא העביר לצהרון אחר. בשנת הלימודים הקרובה יש רישום מצומצם של תלמידים ולכן לא תהיה לי עבודה לשנה הבאה. בנוסף ברשת הצהרונים שאני שייכת אליה נסגרו עוד שני צהרונים ולכן המנהל רוצה בשנה הבאה שאעבור לעבוד בצהרון שיש בו רק 3 שעות עבודה ולא 4 שעות שהייתי מורגלת.כמו כן במקום העבודה הראשון עבדתי בימי עבודה ארוכים 0 בחופשות בתי הספר) ובצהרון הנוכחי עבדתי רק בימי הלימודים. אני מסרבת לעבור לעבור 3 שעות ורוצה לקבל פיצויים. המנהל מוכן לשלם לי פיצויים אך רוצה להעמיד אותי לשימוע בטענה שהוא לא מפטר אותי ואני רוצה שהוא כן יפטר אותי כי יש פה עניין של הרעת תנאים. מה עושים במצב הזה מבחינת החוק? והאם אני חייבת להופיע לשימוע?( הוא אמר שייתן לי מכתב פיטורין ויכתוב בו שהוא מפטר אותי מאילוצים ארגוניים כדאי שאצא בשם טוב,ולא מסיבה אחרת)