האם המעסיק חייב בפיצויי פיטורים במקרה של חזרה לעבודה לאחר סגירת עסק?
תנאי העסקה ופיטורין
דודו בן חיים
02/07/14
שלום,
עבדתי אצל מעסיק במשך כשנה וחצי עד שהתפטרתי למטרת עסק שפתחתי.
העסק נסגר לאחר 7 חודשים וחזרתי לעבוד אצל אותו מעסיק.
הסתבר לי כי תלושי השכר שקיבלתי מאז ועד היום (שמונה חודשים) כוללים את הוותק הראשוני, לפני התפטרותי.
במקרה בו יפטרו אותי, האם המעסיק מחוייב בפיצויים והוותק של כל התקופה?
תודה רבה,
דודו
עבדתי אצל מעסיק במשך כשנה וחצי עד שהתפטרתי למטרת עסק שפתחתי.
העסק נסגר לאחר 7 חודשים וחזרתי לעבוד אצל אותו מעסיק.
הסתבר לי כי תלושי השכר שקיבלתי מאז ועד היום (שמונה חודשים) כוללים את הוותק הראשוני, לפני התפטרותי.
במקרה בו יפטרו אותי, האם המעסיק מחוייב בפיצויים והוותק של כל התקופה?
תודה רבה,
דודו
תמאי העסקה ופיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/07/14
עקרונית, ניתוק עבודה של 6 חודשים ומעלה מאפס את תקופת הותק, אלא אם כן הוסכם אחרת עם המעסיק. אם המעסיק רואה את תקופת עבודתך כרצופה למרות הניתוק, הוא יהא חייב בתשלום פיצויי פיטורים עבור כל התקופה אולם כדאי לברר סוגיה זו עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?