האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?

שלום לך,



התפטרותך יכולה להכלל בסיבה מוצדקת להתפטרות המזכה בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה כמפורט להלן מתוך הקישור מטה:

"אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (עליה להמציא אישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה נחשבת כסיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. יחד עם זאת, התפטרות של יולדת שנדרשת לעבוד שעות עבודה ארוכות, או משרה מפוצלת, או שמקום עבודתה מרוחק ממקום מגוריה, תוכר כהתפטרות מוצדקת, בכפוף לאישור המעסיק על דרישות המשרה"



במקרה זה ניתן להרשם בשירות התעסוקה ולהגיש תביעה לדמי אבטלה עם הסבר לסיבת ההתפטרות.

להמשיך ולהתיצב ביום ובשעות שנקבעו, כך ישולמו דמי אבטלה עבור ימי ההתיצבות אם תביעתך תאושר.



באופן כללי, ניתן להגיע להרשמה ראשונה, כל עוד שומרים על 12 חודשי עבודה(הכוללים את חופשת הלידה +חודשיים חל"ת ראשונים)מתוך 18 חודשים קודמים.

הארכת חופשת לידה על פי חוק עבודת נשים, מאריכה את התקופה הנבדקת מעבר ל-18 חודשים.

ראי באתר ביטוח לאומי בנושא:

דף הבית > קצבאות והטבות > אבטלה > תנאי זכאות > 3. השלמת תקופת אכשרה (תקופת ביטוח) קודם לאבטלתך



בברכה.