למה זה משנה?
מעבר מעובד קבלן לעובד חברה
אבי
25/06/14
שלום,
אני עובד בחברה מסוימת גדולה (של אלפי עובדים) והייתי מועסק דרך חברת קבלן חיצונית באותה חברה גדולה במשך כ 5 שנים. לאחר מכן הועברתי לתפקיד בכיר יותר והחברה דרשה ממני לעבור להיות עובד שלה ישירות כדי להיות בתפקיד זה. לכן בעצם הקבלן שלי הסכים לוותר עלי כעובד שלו כדי לאפשר לי להתקדם (היינו בקשר טוב). אני עכשיו עובד ישירות בחברה כ 4 שנים נוספות. יחד עם זאת בתלושי השכר אני רואה שיש לי ותק של 4 שנים בלבד ולא של כ 9 שנים. את ימי החופשה וההבראה הם הסכימו לעשות לפי 9 שנים, אבל זה בלבד. האם החברה מחויבת לתת לי ותק של 9 שנים מלאות? לטענתם בוצע לי גמר חשבון מול המעסיק הקודם (קיבלתי פיצויים וכד) אזי זה לא נחשב לרצף העסקה (למרות שלא הפסקתי לעבוד במעבר) ולכן הוותק לא נשמר.
אשמח לדעת מי צודק.
תודה.
אבי
אני עובד בחברה מסוימת גדולה (של אלפי עובדים) והייתי מועסק דרך חברת קבלן חיצונית באותה חברה גדולה במשך כ 5 שנים. לאחר מכן הועברתי לתפקיד בכיר יותר והחברה דרשה ממני לעבור להיות עובד שלה ישירות כדי להיות בתפקיד זה. לכן בעצם הקבלן שלי הסכים לוותר עלי כעובד שלו כדי לאפשר לי להתקדם (היינו בקשר טוב). אני עכשיו עובד ישירות בחברה כ 4 שנים נוספות. יחד עם זאת בתלושי השכר אני רואה שיש לי ותק של 4 שנים בלבד ולא של כ 9 שנים. את ימי החופשה וההבראה הם הסכימו לעשות לפי 9 שנים, אבל זה בלבד. האם החברה מחויבת לתת לי ותק של 9 שנים מלאות? לטענתם בוצע לי גמר חשבון מול המעסיק הקודם (קיבלתי פיצויים וכד) אזי זה לא נחשב לרצף העסקה (למרות שלא הפסקתי לעבוד במעבר) ולכן הוותק לא נשמר.
אשמח לדעת מי צודק.
תודה.
אבי
למה זה משנה?
שיר ורד
25/06/14
לפי חוק הותק משפיע על הענינים הבאים
דמי מחלה
ימי חופשה
דמי הבראה
פצויי פיטורים.
כמו כן יש השלכות לכך בחוקים שונים במהלך שנת העבודה הראשונה.
מאחר ועברו כבר 4 שנים מאז שעברת לעבור לעבוד כעובד חברה, כל ההשלכות הללו כבר לא רלבנטיות.
דמי הבראה וימי חופשה אתה מקבל לפי הותק המצטבר, פצויי פיטורים בגין התקופה הראשונה כבר קיבלת ובודאי לא תזכה לקבל כפל פצויים .
לכן ככל שיש בעיה מדובר רק במספר ימי המחלה הצבורים שנמחקו לך והיו נשארים ברשותך במועד הנוכחי,, ככל שאין לך בעיה עם זה, אין טעם לתבוע, במידה והנושא כן רלבנטי , תצטרך להוכיח שגם בלי העברת התפקיד הם היו מחויבים לפי חוק להעבירך להיות עובד חברה תוך שמירת הותק.
דמי מחלה
ימי חופשה
דמי הבראה
פצויי פיטורים.
כמו כן יש השלכות לכך בחוקים שונים במהלך שנת העבודה הראשונה.
מאחר ועברו כבר 4 שנים מאז שעברת לעבור לעבוד כעובד חברה, כל ההשלכות הללו כבר לא רלבנטיות.
דמי הבראה וימי חופשה אתה מקבל לפי הותק המצטבר, פצויי פיטורים בגין התקופה הראשונה כבר קיבלת ובודאי לא תזכה לקבל כפל פצויים .
לכן ככל שיש בעיה מדובר רק במספר ימי המחלה הצבורים שנמחקו לך והיו נשארים ברשותך במועד הנוכחי,, ככל שאין לך בעיה עם זה, אין טעם לתבוע, במידה והנושא כן רלבנטי , תצטרך להוכיח שגם בלי העברת התפקיד הם היו מחויבים לפי חוק להעבירך להיות עובד חברה תוך שמירת הותק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
פיטורי עובדת בהיריון