האם ניתן לפטר עובדת בשל היעדרות במהלך הליך פוריות?

עבדתי בחברה שלוש שנים במספר תפקידים שכללו קידום.

לפני 4 חודשים הודעתי למנהל שלי שהתחלתי הליך פוריות, שאני בשלב הבדיקות הראשוניות.

כעבור שבועיים החלקתי בעבודה ונפגעתי בגבי מה שאילץ אותי להישאר בביתי בימי מחלה/תאונה כחודשיים וחצי וגם גרם לכל ההליך להתעכב, בגלל כאבי גב.

מיד כשהודעתי על שובי לעבודה זומנתי לשיחה בה נמסר לי זימון לשימוע בטענות מקצועיות שמעולם לא עלו קודם לכן.

הבעתי בזמן השימוע על תדהמתי על הבעיות המקצועיות שמעולם לא הועלו בפניי, לתיקי האישי הוכנסו מכתבים שמעולם לא נמסרו לי. תפרו לי תיק מכיוון שהחברה החליטה שאני נטל לחברה.

טענתי בזמן קבלת המכתב, במכתב תגובה , בשימוע ובהודעת הפיטורים שההודעה בדבר הפיטורין חסרת תוקף עד לקבלת היתר ממשרד הכלכלה. התבקשתי למסור מכתב מהרופאה וכשמסרתי למחרת טענו שמהנוסח של האישור לא עולה שאני בהליך אלא בבדיקות לקראת ההליך.

נכון לכרגע עברו 3 ימים מהודעתם על הפסקת עבודה, אני בשלב ה30 יום, שוקלת אם להגיש בקשה לבית הדין לעבודה לצו מניעה בכדי שיפנו למשרד הכלכלה לבקשת היתר.