האם המעסיק יכול לחייב אותי לצאת לחופשה מיידית ולשלם לפי שכר הבסיס?

|

ת״א

אלי 20/06/14
חופש מהעבודה בכפייה
אני עובד מהבית כאיש מכירות שטח ומכירות טלפוניות
לאחרונה פנה אליי מנכ״ל החברה ואמר לי שצברתי כבר 11 חופשה והוא לא מתכוון לשלם לי אותם
ומבקש שאצא לחופשה מיידית החל מ8.6 ועד 22.6
יש 2 בעיות .
האחת !
אני לא הייתי מעוניין לצאת בתאריכים הנ״ל !
השניה!
אני איש מכירות שרוב משכורתי בנויה על המכירות שלי ואם אני בחופש אין לי ברירה ואני חייב לנסות למכור גם כשאני בחופש !
וכמובן זה הרעיון מבחינתו
שאני גם יהיה בחופש וגם ימכור ויעבוד!
רציתי לדעת האים אם הוא מוציא אותי לחופשה אני אמור לקבל לפי שכר הבסיס או לפי או לפי הממוצע מכירות שלי ?
והשאלה השניה : האים הוא יכול לחייב אותי ל את לחופשה יזומה מעכשיו לעכשיו ?
מה עליי לעשות. ?

חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 20/06/14
1. המעסיק הוא זה שמחליט מתי החופשה אבל היה עליו להודיע לך לפחות 48 שעות מראש בשל אורך החופשה.

2. זו בחירה שלך אם לעבוד או לא לעבוד אתה בחופשה ואתה מקבל שכר תמורת ימים אלה לפי שווי יום שלך כאילו היית עובד ( דהיינו כולל ממוצע עמלות) .
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן