האם ניתן לקבל מכתב הפסקת עבודה שלא יכלול את חודש יולי?
האם אפשר להיות מפוטר חודש?
יחזקאל
16/06/14
אני עובד במרכזון חברתי לילדים כמעט 10 חודשים.הישוב ככל הנראה לא יפתח מסגרת כזו מחודש ספטמבר והוועד היישובי למעשה מפסיק להיות המעסיק שלי. לא הוצע חוזה חדש ומאידך נמסר שהמסגרת תצא למכרז והזוכה יחליט לגבי העובדים...למרות שגם לזוכה אין ממש מבנה לקיים בו את המועדון.
ועכשיו...משהו מעניין....בחופשת הקייץ חודש יולי הוא בניהול קייטנות בית הספר..ו 3 שבועות בחודש אוגוסט צפויים אולי לייצר שעות עבודה. האם יכול המעסיק לתת לי מכתב על הפסקת עבודה שלא חל על חודש יולי ולציין שסוף יחסי עובד מעביד יסתיים ב 20 באוגוסט,עת שחלפה שנה מתחילת החוזה. על מה נכון מבחינתי להקפיד,לדרוש, המעסיק מעביר גם תשלומי פנסיה...
ועכשיו...משהו מעניין....בחופשת הקייץ חודש יולי הוא בניהול קייטנות בית הספר..ו 3 שבועות בחודש אוגוסט צפויים אולי לייצר שעות עבודה. האם יכול המעסיק לתת לי מכתב על הפסקת עבודה שלא חל על חודש יולי ולציין שסוף יחסי עובד מעביד יסתיים ב 20 באוגוסט,עת שחלפה שנה מתחילת החוזה. על מה נכון מבחינתי להקפיד,לדרוש, המעסיק מעביר גם תשלומי פנסיה...
נסח שאלה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/06/14
סליחה אבל שאלתך ממש אינה מובנת נסח אותה בשנית בבקשה. ושוב סליחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
התפטרות רטרו
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?