האם חישוב השכר שלי לאחר חופשת הלידה נעשה בצורה חוקית?

שלום,

הנני מועסקת ע"י חברת כ"א כשכירה בחברה בינלאומית גדולה. אני מקבלת שכר גלובלי (בתחילת עבודתי נחתם עמי חוזה המציין את סכום השכר החודשי ואת התוספת הגלובלית לשעות נוספות).

בשלב מסויים יצאתי לחופשת לידה וכששבתי לאחר מס' חודשים התחלתי לעבוד בשבוע האחרון לחודש פברואר.

בתלוש השכר שקיבלתי לחודש פברואר חושב לי שכר חלקי ע"פ החישוב הבא: חושבו מס' ימי עבודה שבהם עבדתי בפועל (5 ימים שבהם עבדתי) מתוך סה"כ 28 ימים בחודש.

ע"פ הבנתי מדובר בחישוב שכר יומי ושכרי היה צריך להיות מחושב באופן גלובלי ויחסי- אם עבדתי רבע חודש: השכר הכולל יחולק ב-4 ואם עבדתי חצי חודש השכר הכולל יחולק בשניים, אך חברת כ"א מתעקשת לחשב מס' ימים שעבדתי בפועל (לא כולל שישי, שבת וחגים) ומחלקת זאת במס' הימים המלא של החודש (שהוא כן כולל שישי, שבת וחגים).

האם המעשה חוקי? מה קובע החוק במקרה זה?

אשמח לתשובה.

תודה מראש :-)