איך לטעון להרעה בתנאי שכר בעקבות שינוי במודול השכר?
איך לנהוג
אפרת
09/06/14
שלום,
אני עובדת בחברה שנתיים במשרה מלאה.
לאחרונה בוצע לי שינוי במודול השכר שלי.
אשר גורם לירידה משמעותית בשכרי .
אני בתחילת ההריון וטרם עדכנתי את המנהלים שלי.
האם אפשר לטעון עפי סעיף 9 לחוק נשים עובדות כי יש הרעה בתנאי שכרי?
במידה וכן איך לפנות להנהלה שלי ומה תהייה דרישתי?
תודה מראש
אני עובדת בחברה שנתיים במשרה מלאה.
לאחרונה בוצע לי שינוי במודול השכר שלי.
אשר גורם לירידה משמעותית בשכרי .
אני בתחילת ההריון וטרם עדכנתי את המנהלים שלי.
האם אפשר לטעון עפי סעיף 9 לחוק נשים עובדות כי יש הרעה בתנאי שכרי?
במידה וכן איך לפנות להנהלה שלי ומה תהייה דרישתי?
תודה מראש
שינוי בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
ראשית מדובר בהרעה בשכר גם ללא עובדת הריונך. עובדת הריונך (בשעה טובה), תביא לכך שהמעסיק לא יוכל לשנות בשכרך ללא אישור ממשרד התמת, ולכן אני כן מציעה לך לשוחח על כך עם מעסיקך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התעמרות מצד מנהל
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?