האם מעסיק יכול להכניס עובד ל"מינוס" בימי חופשה נגד רצונו?
ימי חופשה לחובה (במינוס)
פלוני אמנוני
03/06/14
שלום רב, שמתי לב כי לי ולכל חבריי המועסקים אצל חברת אבטחה ימי החופשה שלנו בתלוש המשכורת נמצאים תמיד בחסר. ידוע לי שעל פי חוק מחוייב המעביד להעניק לנו או בצבירה או שהוא יכול לפדות לנו אותם למשכורת יום חופש לכל חודש עבודה מלא. מה שקורה בפועל הוא שיש לי ימי חופשה במינוס! לא ביקשתי ולא אישרתי מעולם לפדות אותם. האם מהלך כזה הוא למעשה חוקי? הרי לפי הגיון פשוט הוא משלם לי ולחבריי את משכורתנו על חשבוננו מימי החופשה שלנו.
מודע לכם מראש על תשובתכם.
מודע לכם מראש על תשובתכם.
תיקון והבהרה נוספת
פלוני אמנוני
03/06/14
רציתי להוסיף ולהסביר כי אני נמצא כעת בתלוש במינוס 20 ימי חופשה בתלוש , זה אומר שאני חייב למעביד שלי את ימי החופשה הללו שהוא פדה לי למשכורת?
האם מהלך זה חוקי ?
ואם לא אז מה מומלץ לעשות?
מודה לכם מראש על התשובה שוב ( בניגוד לשגיאות הכתיב שנרשמה בהודעה הקודמת
האם מהלך זה חוקי ?
ואם לא אז מה מומלץ לעשות?
מודה לכם מראש על התשובה שוב ( בניגוד לשגיאות הכתיב שנרשמה בהודעה הקודמת
"מינוס" בימי חופשה
עו"ד שי בן-נתן
04/06/14
למעסיק אסור להכניס את העובד ל"מינוס" בימי חופשה נגד רצונו. אם המעסיק פועל כך, הוא צריך לשלם לעובד שכר עבודה עבור ימי החופשה ב"מינוס" שהעובד לא הסכים לצאת אליהם. בנוסף, במהלך תקופת העבודה לא ניתן לפדות ימי חופשה בכסף אלא חובה לנצלם בפועל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
מסמכי סיום העסקה
הפורום הלא נכון