האם אני זכאי לפיצויי פיטורין מעבר למה שיש בביטוח מנהלים עם סעיף 14?
יציאה לגימלאות
ציון לוי
27/05/14
אני פורש לגימלאות בסוף יןני.יש לי בטוח מנהלים ולשם הופרשו
סכומים כנדרש,אני חתום גם על סעיף 14.
אני בדקתי בחברת הביטוח ונמסר לי האפשרויות של קבלת הסכום או קיצבה כפוף לאישורי מס.
יש דבר לא ברור לי, האם אהיה זכאי גם לפיצויי פיטורין מעבר
למה שיש בבטוח מנהלים, לפי הבנתי פיצויים משולמים על בסיס משכורת אחרונה כפול שנות העבודה,ובסכום שמופיע בבטוח מנהלים הסכום פחות.האם בקרנות הפנסיה שקיימות היום בתוך 12.5% שמעביד מפריש יש 8.3% ע"ח פיצויי פיטורין
סכומים כנדרש,אני חתום גם על סעיף 14.
אני בדקתי בחברת הביטוח ונמסר לי האפשרויות של קבלת הסכום או קיצבה כפוף לאישורי מס.
יש דבר לא ברור לי, האם אהיה זכאי גם לפיצויי פיטורין מעבר
למה שיש בבטוח מנהלים, לפי הבנתי פיצויים משולמים על בסיס משכורת אחרונה כפול שנות העבודה,ובסכום שמופיע בבטוח מנהלים הסכום פחות.האם בקרנות הפנסיה שקיימות היום בתוך 12.5% שמעביד מפריש יש 8.3% ע"ח פיצויי פיטורין
סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/14
כשחל סעיף 14, והכוונה שהוא הוחל מתחילת העבודה וההפרשות נעשו כסדרן לאורך כל תקופת העבודה, בסיומה מקבל העובד שחרור של כל הכספים המופקדים בביטוח הפנסיוני. עובד כזה יקבל מה שהופקד ולא חודש לשנה. הרציונל הוא לדאוג לביטוח פנסיוני ולא לתשלום סכום חד פעמי גדול לידי העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?