מהם הקריטריונים לחישוב פיצויים במקרה של התפטרות לאחר שנה במקום העבודה?
פיטורין
מספר שאלות חשובות, ביחס להתפטרות:
1. לצורך חישוב פיצויים: האם שנת עבודה מחושבת מרגע הגעתי ועד היום האחרון פיזית במקום העבודה? או עד ליום על ההודעה של ההתפטרות, למרות שאני ממשיכה לעבוד עוד כחודש מיום ההודעה? האם החודש הזה נספר לצורך חישוב פיצויים?
2. איזה פיצויים מגיעים לי אם התפטרתי, והשלמתי שנה במקום העבודה?
יכול להיות שהמעסיק יבחר לקחת את כל מה שהוא הפריש לקופות הגמל במהלך שנת עבודתי?
ראוי לציין, כי ההתפטרות שלי באה על רקע של השפלות והתנהלות לא ראויה מצד המעסיק.
תודה רבה
פיטורין
ראשית החישובים הם לכל הוותק שצברת במקום עבודתך. החל מיום הראשון שם ועד האחרון. החישוב נעשה באם היית עובדת גלובלי חודשית לפי שכר אחרון * וותק. או באם הינך שעתית או יומית אזי לפי ממוצע ימים/שעות שנתי*שכר אחרון *וותק.
יש לשלם לך ם בעבור חודש ההודעה המוקדמתץ
כספי גמל הם שלך ולמעסיק אין כל יכולת או אפשרות למשוך אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המלצות רופא תעסוקתי
האם מעסיק חייב להפקיד לפנסיה עבור עובד חדש לאחר חודשיים וחצי עבודה?
קנס
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?