האם הנתבע יכול להתנגד למסמך של המעביד בנוגע לנכות?
עו"ד יקי רנד – השבתי לך בתגובה למטה, אשמח לתשובה!
חן
15/05/14
המשך
עו"ד יקי רנד
מנהל
15/05/14
אני מניח כי הנתבע מתנגד
להחלטת המל"ל בנוגע לנכות, מאחר וקיימת נכות אשר נקבעה ע"י מומחה בית
המשפט.
ההתנגדות לא תתקבל,
מאחר ומדובר במסמך קביל, אשר אין כל מניעה להגישו. עם זאת, בית המשפט אינו כפוף
להחלטת המל"ל, ומדובר אך ורק בכלי עזר.
זכותו של הנתבע
להתנגד למסמך אשר נערך ע"י המעביד. הוא זכאי לחוקרו עליו אם הוא חפץ בכך, עם
תצהיר ובלי תצהיר.
במידה והמעביד לא
משתף פעולה, יכול הנתבע לדרוש הוצאת צו הבאה כנגדו, ועל כן מוטב שישתף פעולה.
לגבי האישור מהרופוא
התעסוקתי, הדבר תלוי כיד מנוסח המסמך. אם מדובר באישור זמני, הנוגע לתקופה מסוימת,
אין כל מניעה להגישו.
אם מדובר בקביעה
מקצועית רחבה יותר, הנוגע לפגיעה צמיתה בכושר העבודה, אכן מדובר בחוות דעת אשר
צריכה להיערך בהתאם.
מדובר בתשובות
כלליות, מבלי שאני מכיר את התיק ואת המסמכים לאשורם.
להחלטת המל"ל בנוגע לנכות, מאחר וקיימת נכות אשר נקבעה ע"י מומחה בית
המשפט.
ההתנגדות לא תתקבל,
מאחר ומדובר במסמך קביל, אשר אין כל מניעה להגישו. עם זאת, בית המשפט אינו כפוף
להחלטת המל"ל, ומדובר אך ורק בכלי עזר.
זכותו של הנתבע
להתנגד למסמך אשר נערך ע"י המעביד. הוא זכאי לחוקרו עליו אם הוא חפץ בכך, עם
תצהיר ובלי תצהיר.
במידה והמעביד לא
משתף פעולה, יכול הנתבע לדרוש הוצאת צו הבאה כנגדו, ועל כן מוטב שישתף פעולה.
לגבי האישור מהרופוא
התעסוקתי, הדבר תלוי כיד מנוסח המסמך. אם מדובר באישור זמני, הנוגע לתקופה מסוימת,
אין כל מניעה להגישו.
אם מדובר בקביעה
מקצועית רחבה יותר, הנוגע לפגיעה צמיתה בכושר העבודה, אכן מדובר בחוות דעת אשר
צריכה להיערך בהתאם.
מדובר בתשובות
כלליות, מבלי שאני מכיר את התיק ואת המסמכים לאשורם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
