השאלה מתאימה לפורום דיני עבודה באתר. בברכה.

שלום,

אני כרגע בשמירת הריון מזה חודשיים. השמירה מאושרת על ידי ביטוח לאומי.

ראשית, אני אקדים ואציין שלא ניתן לשוחח עם המעסיק שלי בונגע לכל נושא אשר קשור אלי (וזה משפיע על ההתנהלות שלי מול הנהלת חשבונות.

אני מקווה שהגעתי למקום הנכון היות ואנני יודעת למי לפנות כרגע בנוגע לשאלתי. בתלוש שקיבלתי עבור חודש מרץ, היות ואני עדיין ממשיכה להפריש סכומים לקרן פנסיה וקרן השתלמות. למרבה הפלא רשום בהיקף המשרה כי הנני ב"חופשת הריון". 

לאחר שפניתי להנהלת חשבונות, לטענתה, לא אמורה להיות בעיה עם הסטטוס, אך מהמידע הדל שהצלחתי להעלות באינטרנט מצויין שחייבים לשנות את הסטטוס בהתאם למצב בו נמצאת העובדת.

חשוב לי מאוד לציין כי כל התשובות שניתנו לי על ידי נציגת הנהלת החשבונות של החברה היו שגויות (הפרשות, טעויות של חישוב ימי חופשה ומחלה, הורדת שעות בעבודה ועוד). אי לכך קיים בי חוסר אמון בנוגע לכל תשובה שניתנת לי. אי לכך שאלותי הן, 

מה אמור להופיע בהיקף המשרה? 

האם הסטטוס של "חופשת לידה" תגרום לי בעיות בהמשך עם ביטוח לאומי לאחר הלידה? 



תודה