האם החברה יכולה לתבוע אותי על הפרת הסכם עבודה אם הודעתי על ביטול החוזה?

שלום רב,

בתאריך ה 18 לחודש מרץ חתמתי על הסכם עבודה עם מעסיק.

ללא ספק עשיתי טעות בזמן החתימה מפני שלאחר זמן לא רב הבנתי שמדובר בחוזה רע מבחינתי המגביל אותי מאוד ובנוסף לאחר בירור מעמיק יותר על החברה באינטרנט הבנתי שמדובר בחברה תחת קשיים כלכליים לא פשוטים ונוהגת לפטר מספר רב של עובדים - אין ברצוני לעבוד בחברה מהסוג הזה.

כבר למחרת הבוקר התקשרתי לחברה ואמרתי להם שאין ברצוני להתחיל לעבוד בחברתם למרות שהחוזה נחתם כבר ובשיחתי עם החברה נאמר לי שמבחינתם החוזה מבוטל.

חשוב לציין שבכל מקרה הייתי צריך להודיע למעסיקי הנוכחי על עזיבת התפקיד בתוך 15 ימים כך שממש לא המתנתי לרגע האחרון.

האם במצב שכזה החברה יכולה לתבוע אותי על הפרת הסכם עבודה?

בנוסף, בחוזה היה סעיף המחייב אותי לשנתיים עבודה בחברה ובמידה ואני עוזב אני מחוייב על קנס של כ 8000 ש"ח "עלות הכשרה".

האם הם יכולים לתבוע ממני את הסכום הנ"ל למרות שלא התחלתי לעבוד בחברתם וכמובן לא עברתי את "הכשרתם המקצועית"?



תודה רבה