האם שעות עבודה מעל 186 נחשבות לשעות נוספות?
186 שעות
אינה
28/12/14
שלום רב.
בתלוש שכר שלי מוגדר בסיס לתשלום 186*תעריף לשעה
בסיס זה קבוע חודש בחודשו.
לפי תדפיס שעות, כמות שעות רגילות היא תמיד עולה על 186. ואותם אני לא רואה תלוש. ישר מתחילות שורות של שעות נוספות שכמותם אכן תואמת לתדפיס שעות.
כלומר,לפעמים "נעלמות" לי כמה שעות רגילות ולפעמים אני מקבלת ביתר.
לדוגמא בחודש דצמבר יצא 196 שעות רגילות, ובחודש נובמבר יצא 172 שח.
מעסיק טוען שמשרתי מוגדרת כחודשית ,למרות זאת כשאני נעדרת מעבודתי לכמה שעות,אני כן רואה קיזוז של שעות היעדרות מאותו בסיס לחישוב.
האם מעסיק צודק?
תודה.
בתלוש שכר שלי מוגדר בסיס לתשלום 186*תעריף לשעה
בסיס זה קבוע חודש בחודשו.
לפי תדפיס שעות, כמות שעות רגילות היא תמיד עולה על 186. ואותם אני לא רואה תלוש. ישר מתחילות שורות של שעות נוספות שכמותם אכן תואמת לתדפיס שעות.
כלומר,לפעמים "נעלמות" לי כמה שעות רגילות ולפעמים אני מקבלת ביתר.
לדוגמא בחודש דצמבר יצא 196 שעות רגילות, ובחודש נובמבר יצא 172 שח.
מעסיק טוען שמשרתי מוגדרת כחודשית ,למרות זאת כשאני נעדרת מעבודתי לכמה שעות,אני כן רואה קיזוז של שעות היעדרות מאותו בסיס לחישוב.
האם מעסיק צודק?
תודה.
חישוב שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
אינה שלום, יכול להיות בהחלט מקרה כי תעבדי בחודש מסויים מעל 186 שעות והם לא יהוו שעות נוספות והפוך. שעטת נוספות נמדדות תמיד ברמה היומית או השבועית ולכן במידה ואת עובדת מעל 9 שעות ביום (חמישה ימים בשבוע) - כל שעה מעבר לכך תחשב כשעה נוספת. במידה ואת עובדת 6 ימים - כל שעה נוספת היא שעה מעבר לשעה השמינית באותו היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
חישוב ימי חופשה
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?