האם ניתן לתבוע את החברה על השפלה בעקבות פיטורים לפני שימוע?

שלום,

אני עובד בשירות לקוחות.

היה לי לקוח ששמתי לעצמי מעקב לחזור אליו ולא חזרתי אליו (לא זוכר למה, אולי לא הייתי באותו יום וכבר שכחתי מהמעקב). הלקוח תבע את החברה ובעקבות כך המנהל מוקד החליט לפטר אותי אך עוד לא דיבר איתי. אני בתקופת חופשה ללא תשלום (סטודנט לקחתי חופש למבחנים). את הנאמר אני שומע מחברים שלי. שהוא כינס את כולם לישיבה שהם חברים לצוות שלי ואת המנהלת שלי. במהלך הישיבה הוא שאל את המנהלת מי זה שלא חזר ללקוח והיא אמרה את שמי וליד כל חברי הצוות שלי הוא אמר " אני אדאג שהוא (שמי) לא ישאר פה" עכשיו חוץ מזה שאני עובד 3 שנים בחברה וזו טעות ראשונה שלי (כנראה שהיא חמורה מבחינת החברה) כשאחזור מהחופשה כנראה שיהיה לי שימוע. השאלה שלי איך הוא לא מדבר איתי קודם? מרים לי טלפון? מזמן אותי לשימוע? איך הוא משפיל אותי לידי חברי לצוות ואומר להם בגלוי שהוא הולך לפטר אותי? אין חוק נגד זה? האם מדובר בהוצאת דיבה? אני ממש מרגיש מושפל וכבודי נרמס כאחד הוותיקים והמקצועיים שיש בצוות. לפני שימוע אסור לו להגיד שאני מפוטר ועוד ליד אנשים. האם אפשר לתבוע את החברה? תודה רבה.