האם חוזה עבודה המגביל את הקניין הרוחני חוקי עבור סטודנט העוסק בפיתוח?

אין ספק שזכותה של החברה לשמור על הקניין הרוחני שלה, וחובתך להענות לכך. חוקי הקניין הרוחני כוללים הוראות שונות לפיהן המעסיק הוא הבעל הראשון של זכויות היוצרים, או הבעלים של כל המצאה וכו'.
הסעיף שציינת מרחיב את ההגנה בכך (1) שהוא כולל את כל ההיבטים של הקניין הרוחני, (2) מתייחס ל"תוך כדי ו/או בקשר עם" במקום, כמו בחוקים רבים "תוך כדי ועקב" כתנאים מצטברים. גם הביטוי "בקשר" רחב יותר מ"עקב".
אני סבור שהנוסח לגיטימי כאשר מדובר בעובד במשרה מלאה.
כנראה שהנוסח גורף מדיי עבורך עקב עבודתך בפיתוח במקום עבודה אחר.
על מנת לא להפר הסכם, עליך לשקול ברצינות רבה להודיע לחברה שאליה אתה עומד להיכנס על הבעייתיות
ולסייג את הסעיף לגבי אותן נקודות שאתה רשאי להיות חופשי בהן. אם לא תגיעו לעמק השווה, אתה צריך לשקול האם לכבד את התנאי הגורף (והמובן בסך הכל. הקניין הרוחני של החברה הוא ציפור נפשה), או שלא לעבוד שם.
בהצלחה.

*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות חוק זכויות יוצרים