איך יש לחשב חופשה שנתית לעובד בחוג שמתבטל לעיתים?

1. האם מותר או נהוג לעגל בחישובים?

 למשל רואה שרו"ח אצלי עיגל מ4.82

ל5 אחוז בדמי הבראה, ולכן הוא שונה מחישוב של מעסיק (זה אחרי פיטורים), מי

צודק? אפשר לבוא אל המעסיק ב"טענות"?



2.  העבודה היתה כמדריך בחוג

שלפעמים היה מתבטל כי לא היו מספיק אנשים, לפי שעה: איך צריך לעשות חישוב

של חופשה שנתית, כל אחד אומר משהו אחר?

 ימשהו אומר בדיוק כמו עובד של

משכורת חודש, אחר אומר עושים המרה כאילו זה עובד חודש, אחר אומר צריך לראות

אם 75 ימים רצופים לפחות היתה עבודה את המעביד ואחר אומר 4%, בלבלו. תעזרו

קצת להבהיר את הסיבוך הזה.