דמי לידה - השלמת שכר לצורך חישוב דמי לידה

שלום לך,







קיים פתרון לשאלתך במסגרת השלמת שכר לצורך חישוב דמי לידה:



"ולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.







יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה."







כרגע אתר ביטוח לאומי אינו פעיל, ניתן להכנס באתר לאמהוּת/דמי לידה/השלמת שכר לצורך חישוב דמי לידה.







זכאות לדמי לידה הינה למי שצבר תקופות עבודה(באופן רציף/לא רציף), 10 חודשים מתוך 14 חודשים קודמים,



או 15 חודשים מתוך 22 חודשים קודמים, ליום הפסקת העבודה בהיותך בהריון =היום הקובע.



הגדרת היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההריון שהסתיים בלידה.



הפסקת עבודה בכל אחד מחודשי ההריון וכל עוד צברה קודם לכן תקופות עבודה כנ"ל.



אין משמעות למס' ימי העבודה בחודש. 







בברכה.