האם מכתב סיום העסקה הוא מכתב פיטורין או מכתב מקביל?
פיטורין או סיום העסקה
מאיר
24/11/13
היי, עבדתי במשרד ממשלתי דרך חברת כוח אדם כ 8 חודשים. במסגרת העבודה החלפתי מישהי לחופשת לידה לתקופה זו ונאמר לי לפני העסקתי כי יכול להיות אופציה להישארות במשרד הממשלתי אחר כך ויכול להיות שלא.
לאחר 8 חודשים לא הצלחתי להישאר במשרד הממשלתי העובדת שהחלפתי לחושפת לידה חזרה, ובחברת כוח האדם הפסיקו עבודתי ונתנו לי מכתב על סיום העסקה. האם מכתב זה הוא בעצם מכתב פיטורין?או מכתב מקביל לפיטורין? האם זה אומר שפוטרתי בכלל? ( חשוב לי לדעת מבחינת ביטוח לאומי ותביעה לאבטלה) אשמח לתשובה מפורטת בעניין..
לאחר 8 חודשים לא הצלחתי להישאר במשרד הממשלתי העובדת שהחלפתי לחושפת לידה חזרה, ובחברת כוח האדם הפסיקו עבודתי ונתנו לי מכתב על סיום העסקה. האם מכתב זה הוא בעצם מכתב פיטורין?או מכתב מקביל לפיטורין? האם זה אומר שפוטרתי בכלל? ( חשוב לי לדעת מבחינת ביטוח לאומי ותביעה לאבטלה) אשמח לתשובה מפורטת בעניין..
עבודה לתקופה קצובה
עו"ד שרית לנגה-יצחקי
01/12/13
אפילו אם כך סוכם מראש, מזכה את העובד בסיום יחסי העבודה במכתב פיטורין. ההבדל בין מכתב סיום העסקה לבין מכתב פיטורין הוא באמת בהתייחסות בט"ל לשאלת דמי האבטלה וכיו"ב. על פי רוב המוסד לבט"ל דורש מכתב פיטורין ולא מכתב סיום העסקה, זאת בהנחה שהנך זכאי לדמי אבטלה, דבר שעל פניו לא בטוח.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
